(Tin Nóng) Cũng đồng thời đánh vật với tình trạng dân số ngày càng già đi như các quốc gia láng giềng, Thụy Điển đã thành công khi áp dụng chính sách xã hội “dụ dỗ” các công dân cao tuổi lựa chọn tiếp tục làm việc thay vì nghỉ hưu dưỡng già.

Cải cách về lương hưu và chế độ nghỉ thai sản thoải mái đã giúp Thụy Điển duy trì được tỷ lệ việc làm cao nhất châu Âu, đạt mức 74,4% vào năm ngoái so với số liệu trung bình của EU là 64,1%, theo Reuters dẫn thống kê của Eurostat.

Trong số đó, 73,6% tháp việc làm của quốc gia Bắc Âu này gồm những người từ 55 đến 64 tuổi, hơn hẳn mức trung bình của EU là 50,1%.

Thụy Điển cũng là thành viên hiếm hoi của khối EU có dân số sẽ tăng trong thời gian tới: Đến năm 2050 dự kiến dân số nước này tăng lên 11,4 triệu người từ mức hiện tại là 9,7 triệu. Ngược lại, dân số của Đức từ 82 triệu sẽ giảm còn 74,7 triệu vào năm 2050.

Reuters dẫn trường hợp của bà Malin Engstedt, 65 tuổi, người chưa bao giờ thất nghiệp trong suốt cả cuộc đời và hiện đã đủ tiêu chuẩn về hưu nếu muốn, nhưng lương hưu của bà sẽ còn cao hơn nếu tiếp tục làm việc. Thế là bà này lại vui vẻ đi làm.

Theo đó, một người về hưu ở tuổi 63 sẽ có thu nhập hằng tháng thấp hơn 12% so với khi nghỉ hưu ở tuổi 65, trong khi người làm đến năm 69 tuổi nhận được lương hưu cao gấp gần 30% so với người nghỉ hưu năm 63 tuổi.

Thụy Điển cũng áp dụng những chính sách thỏa đáng giúp người dân luôn đi làm suốt đời, chẳng hạn các bậc cha mẹ có thể chia sẻ việc chăm sóc con cái do được nghỉ đến 480 ngày sau khi sinh con, với chi phí nuôi con không đến 1.260 kronor/tháng (chưa đến 200 USD).

Đó cũng là lý do nước này nổi tiếng với đội quân “các ông bố thay tã”, chỉ những đàn ông thay ca trông con với vợ sau mỗi lần gia đình đón thành viên mới.

Phi Yến

>> Không đồng tình nâng tuổi nghỉ hưu
>> Cân nhắc nâng tuổi nghỉ hưu cho lao động nữ
>> Tăng tuổi nghỉ hưu: cân nhắc kỹ từng đối tượng
>> Gái mại dâm Hà Lan đòi quyền lợi hưu trí như cầu thủ